La brecha salarial se estrecha por la subida del salario mínimo pero las mujeres todavía cobran un 17% menos
根据西班牙工会近期发布的一份关于薪酬歧视的报告显示，尽管在过去一年中，性别薪酬差距有所缩小，但女性仍然面临着较低的基本工资和薪酬结构中的不平等。报告指出，尽管最低工资的提高和性别平等法规的实施有助于缩小差距，但女性在低薪岗位上的比例较高，这使得她们的收入差距难以完全消除。本文简要了介绍西班牙的性别薪酬差距现状，探讨了最低工资的上涨对缩小男女薪酬差距有何影响以及为什么女性的薪酬普遍低于男性等问题。
Las mujeres cobran de media en España un 17,09% menos que los hombres, según un informe sobre discriminación salarial presentado este lunes por UGT. El sindicato apunta a que la brecha se ha reducido algo más de un punto en un año y continúa su estrechamiento gracias a los avances en materia de igualdad y a la subida del salario mínimo, ya que las mujeres perciben en mayor medida las retribuciones más bajas. Aun así, UGT advierte de la necesidad de elevar los salarios base para acortar distancias y no caer en la "congelación salarial" por la absorción de los complementos, que también penalizan a las mujeres.
根据西班牙总工会周一提交的一份关于薪酬歧视的报告显示，西班牙女性的平均收入比男性低17.09%。工会指出，由于平等方面的进步和最低工资标准的提高，加之女性薪酬待遇普遍处于低位，在一年中性别薪酬差距缩减了一个多百分点，并且势头不断向好。尽管如此，西班牙总工会仍警告说，有必要提高基本工资以进一步缩小该差距，并应尽量规避因补充薪资方式而导致的“工资冻结”陷阱，因为这种做法对女性而言也存在诸多不公。
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