着手改变“996文化”的中国企业……在政府叫停之下废除周末上班等规定

중국 인력자원사회보장부는 지난 26일 최고인민법원과 함께 발표한 통지서를 통해 초과 근무와 관련한 노동쟁의 사례를 제시하고 법에 따른 수당 지급 기준 등을 발표했다. 기업은 초과 근무를 거부한 노동자를 해고할 수 없고, 시간외수당을 포기한다는 근로계약에 합의했더라도 노동자가 수당을 요구하거나 연장 근무를 거부할 수 있다는 것이다. 인력자원사회보장부와 최고인민법원은 이번 통지에 대해 “노동시간과 초과 근무, 임금 적용에 관한 법적 기준을 명확히 하기 위한 것”이라며 “사용자의 위법 행위를 즉시 시정함으로써 노동자의 휴식권 등을 보장하는 데 의의가 있다”고 설명했다.