“정년연장 강제 땐 기업 타격, 결국 근로자 피해”
老龄化时代的到来导致劳动市场上劳动人口减少，近几年来，不少国家为了解决这一问题都不同程度地提高了退休年龄。日本也不例外。2004年日本劳动政策审议会推动劳动法律修订案，为想要工作的老年人提供就业机会。
세이케 전 총장은 더불어민주당이 법정 정년 연장과 퇴직 후 재고용을 섞은 ‘싱가포르 모델’ 도입을 추진하는 것에 대한 우려도 전했다. 민주당은 법정 정년을 단계적으로 연장하되, 한시적으로 특정 시점까지 퇴직 후 재고용을 허용하는 방안을 검토하고 있다. 세이케 전 총장은 “싱가포르 모델은 정부가 산업이나 노동 시장 전반을 통제하고 조절할 수 있는 국가에서 작동 가능한 제도”라며 “한국이 이를 참고 사례로 활용할 수는 있으나, 국가 시스템과 환경 차이를 고려하지 않고 그대로 도입하는 건 지양해야 한다”고 조언했다.
2004年日本劳动政策审议会推动修订法律，规定企业有义务雇佣65岁以上的高龄劳动者，并允许企业在员工退休之后返聘、延长退休年龄或者废除退休年龄三者中选择一项实施。
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