육아휴직 직원 두단계 강등한 롯데쇼핑…대법 “부당한 차별”
根据韩国大法院判决，休育儿假后回归的员工若被人事调动至比原职位低的职位时，会被判定为非正当调职。这是大法院提出的关于男女雇佣平等法规定所禁止的不正当调职与否的首个具体标准。
롯데마트 한 지점의 ‘발탁 매니저’로 일해온 남성 ㄱ(47)씨는 2015년 6월부터 육아휴직에 들어간 뒤 이듬해 1월 복직 신청을 했다. 회사 쪽은 대체근무자가 생겼다며 ㄱ씨를 매니저보다 아래 직급인 식품파트 영업담당으로 배치했다. 롯데마트는 ‘점장-매니저-파트장-담당-사원(비정규직)’ 순으로 직급이 구성됐는데, 육아휴직 이후 두단계 강등한 셈이다.
根据韩国大法院判决，休育儿假后回归的员工若被人事调动至比原职位低的职位时，被判定为非正当调职。这是大法院提出的关于男女雇佣平等法规定所禁止的不正当调职与否的首个具体标准。보직 【補職】任职；
| 词汇 | 词性与释义 |
|---|---|
| 발령하다 | 下达命令 |
| 구체적 | 具体的（TOPIK） |
| 배치하다 | 安排；分配 |
| 제기하다 | 提起；提出 |
| 규정하다 | 规定；划分 |
| 임시직 | 临时职工 |
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