MBTI는 성격 이해 위한 도구일 뿐… 맹신은 금물
MBTI测试自问世以来，常被用于员工招聘和相亲择偶，那么这么做靠谱吗？“实际上，不止MBTI测试，很多人格测评工具都被用于招聘或其他领域。”陈祉妍表示。“若在专业人士指导下获取的MBTI测试结果，雇主可将其当作一个参考。”陈祉妍指出，从专业心理学角度来说，任何单一测验结果都不能作为录用与否的唯一标准。考察一个人能否胜任一份工作，必须把测试数据和过往资料结合起来进行分析，只有这样才能够得出一个相对可靠的结果，以此进行最终的评判。
MBTI 검사 결과가 실제 성격과 다르게 나오는 이유는 이런 검사 자체의 한계 때문이다. 분류할 수 있는 성격이 16가지밖에 되지 않기 때문에 많은 사람들의 다양한 성격을 제대로 구분할 수 없다. 대부분은 MBTI에서 구분하는 양쪽의 성격 특성 중 한쪽으로 극단적으로 치우치지 않고 둘의 특성을 모두 가지고 있는 경우가 많다. 질문지에서 한쪽 특성이 뚜렷하지 않으면 이분법적으로 구분하는 것이 정확하지 않을 수 있다. 또한 자가 보고 검사의 경우 스스로 정확하게 판단하지 못하면 실제 성격과 다른 결과가 나올 수 있다.
MBTI（性格类型测试）的流行何时降温难以预知。过去，人们常通过血型（ABO）判断性格类型，如今MBTI热度远超血型测试。좀처럼 容易；轻易（TOPIK） 혈액형 【血液型】血型 ~(으)ㄴ/는/(으)ㄹ 줄 모르다 用法：表是打算或事态的不完全名词‘줄’用在动词的定语形词尾之后，构成~(으)ㄴ/는/(으)ㄹㄹ줄 모르다’格式。意义：表示现在虽然知道了，当当时确实不了解，后面常用‘몰랐다’或‘생각 못 했다’之类的动词。
| 词汇 | 词性与释义 |
|---|---|
| 혈액형 | 血型 |
| 재현되다 | 再现；再度出现 |
| 구분하다 | 划分；区分 |
| 극단적 | 极端的；极度的 |
| 맹신하다 | 盲目相信 |
| 선입견 | 偏见；成见 |
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