"AI가 날 자르라고 지목했다" 구글서 잘린 직원들 폭로 파문
这年头，人工智能的“人工智障”绰号已经不流行了，因为万能的人工智能技术又被用在了一些奇奇怪怪的地方。最近比较流行的“人工智能，能治工人”，说的就是打工人被AI技术“制裁”的事实。据了解，国外一些大型科技公司正使用人工智能算法进行裁员。这下最恐慌的可能不是其他员工，而是HR了。近日，美国《华盛顿邮报》发布报道称，谷歌等大型科技公司似乎已经使用人工智能算法来裁员。人力资源专家表示：今年年初大型IT公司裁员是事实，但如果单靠人力几乎不可能一下子裁掉这么多员工。
20일(현지시간) 미국 워싱턴포스트(WP)가 소개한 상황은 이렇다. 지난달 구글에서 정리해고된 직원 1만2000명 중 수백명이 단체 채팅방에서 '회사의 갑작스러운 감원'을 두고 논의를 이어가다 이번 해고자 명단을 경영진이 아닌 AI가 추출했을 거란 데 의견이 모였다. 사측이 '어떠한 법률도 위반하지 않도록 섬세하게 설계된 알고리즘'이 정한 커트라인에 따라 해고자를 골라냈을 거란 의혹이다. 앞서 구글이 대량 해고 사유로 경기 침체 등을 거론하자 노동조합은 최근까지의 실적을 볼 때 이는 명분이 될 수 없다고 반박한 바 있다.
人工智能（AI）时代已经来临。包括能像人类一样对话的“Chat GPT”在内，在教育、法律、医疗、行政服务等领域迅速引进生成式AI的情况下，有人担心连考核、晋升、解雇等职场内人事问题也有可能被AI左右。虽然在招聘及职务匹配等方面已经广泛使用数据库（DB），但有人担心未来会超越这个范围，而是将个人的“职位生死大权”也全权交给AI。
| 词汇 | 词性与释义 |
|---|---|
| 중압감 | 压迫感 |
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