九成中小企业表示"没有对抗外国劳动者怠工的手段"

Q1. 외국 근로자가 계약 해지를 요구하는 사유 중 어떤 이유가 가장 많습니까? Q2. 계약 해지를 해준 기업들은 어떤 애로 사항을 겪었습니까?? 중소기업 10곳 중 9곳 “외국인 근로자 태업에 대항수단 없어” 자동차용 센서를 생산하는 중소기업 성원A.C공업의 최원충 대표는 올 초 외국인 근로자 A씨로부터 “퇴사시켜 달라”는 요구를 받았다. “친구들이 근무하는 회사로 옮기고 싶다”는 게 이유였다. A씨는 지난해 11월 입국했다. 이를 거절하자 그는 무단결근을 하고 공장에서는 태업을 했다. 플라스틱 사출 업체인 동진테크 이동수 대표도 비슷한 일을 겪었다. 외국인 근로자가 회사에 출근한 지 얼마 지나지 않아 근무지 이전을 요구했고, 받아들이지 않자 꾀병을 부리기 일쑤였다는 것이다. 결국 사업장을 변경해줬다. 이 대표는 “영세 기업 입장에서는 이럴 경우 마땅히 대응할 방법이 없다”고 토로했다. 국내 중소기업인들은 중소기업중앙회 주최로 1일 서울 여의도 중소기업회관에서 열린 ‘외국 인력 정책 토론회’에서 인력 관리의 어려움을 이렇게 토로했다. 무엇보다 외국인 근로자 태업에 대한 대항 수단이 없는 중소기업 10곳 중 9곳은 설문 조사를 통해 “마지못해 계약 해지에 동의해준다”고 답하기도 했다.