“过去，我的全部生活都围绕着丈夫的事业”：这些曾经的家庭主妇们，50岁时重新回归职场

Côté employeur, les préjugés concernant les « seniors » sont nombreux : trop chers, peu opérationnels… D'autant plus lorsqu'il faut justifier deux décennies d'inactivité. Et les femmes sont toujours sujettes à une double sentence : « Passé 45 ans, elles vont mettre trois fois plus de temps qu'un homme du même âge à retrouver un poste », nous explique Sophie Fenot, déléguée générale de l'association Force Femmes, qui accompagne les profils féminins séniors dans le retour à l'emploi. « Certes le taux de chômage est au plus bas, et les recruteurs - tant mieux – s'ouvrent de plus en plus à ces profils. Les différentes réformes des retraites opérées chez nos voisins européens ont mécaniquement augmenté le taux d'activité des seniors. Mais l'âge reste toujours le premier critère de discrimination en France et en Europe sur le marché de l'emploi », déplore Maxime Clerbout.