Déconnexion numérique et mentale : comment laisser le travail… au travail
专家建议劳动法中引入“离线权”。尽管现在通信工具为劳动者提供了更加灵活的工作方式，但也带来了一些问题，如工作过程中缺少合理的休息时间，劳动者的工作和生活难以分隔，劳动强度也越来越大等等。此外，在工作之余，员工无法完全脱离与公司相关的业务，而像强迫“离线”一样的约束也不符合个人权益的保护。然而，如何平衡员工与用人单位的权益，使之在工作与个人生活的度量上取得一个良性的平衡点呢？专家建议应对这些问题引入“离线权”概念，这是指劳动者有权决定自己的工作和生活之间应该如何平衡。也就是说，劳动者在工作之余有权决定是否将离线状态转为在线状态，接受用人单位发出的工作任务和信息。这项权利可以帮助员工更好地掌握自己的工作生活平衡。总之，离线权的引入为构建和谐健康的工作生活平衡提供了一个有益的思路和途径，希望有关政策科学、合理地支持和规范这一重大问题的解决。
Si le droit à la déconnexion est inscrit dans la loi depuis 2016, protégeant ainsi les salariés de certains abus, il n'est pas certain que beaucoup en aient pleinement conscience. Nombreux sont ceux qui peinent à couper avec le travail et à se préserver des sollicitations qui en émanent et passent par les canaux les plus divers : e-mails, applications de messagerie, téléphone… D'autant que le monde du travail a changé depuis 2016. « L'hybridité » est devenue la norme, ou presque, et nombreux sont les salariés qui télétravaillent deux ou trois jours par semaine, souvent depuis chez eux.
虽然旨在保护雇员远离某些（职场）滥用情形的“离线”权早在2016年便已入法，但是很显然还是有许多人对此不甚了解。许许多多的人无法同工作进行切割，也难以让自己抽离各式各样的请求；这些请求总是来源于工作，通过各种渠道涌入进来：邮件、通信软件、电话……自从2016年工作环境发生转变以来，（这种情况）尤其严重。对于不少一周会居家办公两到三天的人来说，“工作方式多样化”几乎成为了一种常态。
| 词汇 | 词性与释义 |
|---|---|
| abus | 滥用，过度使用 |
| pleinement | 完全，充分 |
| sollicitation | 请求，要求；申请 |
| canal | 渠道；频道 |
| intrusif | 侵入的 |
| généralisation | 推广，普及 |
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