La brecha salarial oculta
近年来，男女平等的话题一直热度不断，尤其是在职场上的平等，更是长期为大家所讨论。作为女权大国，结合整体数据来看，西班牙女性相较于其他国家的女性而言，其在工作领域的男女平等程度已处于较高水平。世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》中，西班牙两性平等综合排名第八，位列北欧各国及新西兰之后。即便如此，这依旧不能表明其已达到完美状态，该国依旧存在着一些男女“同工不同酬”的现象。那么，这种工资差距是如何产生的呢？这样的隐性差距主要发生在哪些领域？其背后的深层原因都有哪些呢？接下来，就让我们一起结合本篇外刊来了解一下吧！
Los empleados con estudios superiores suelen tener una remuneración más alta que el resto. En España, el promedio de los costes salariales por trabajador ascendía en 2021 a 2.087 euros brutos mensuales. Sin embargo, quienes tenían un título universitario o de FP Superior cobraban por término medio 2.606 euros. No obstante, la ventaja laboral que implica tener esa formación no repercute por igual en el salario de todos los titulados: las mujeres siguen cobrando menos.
受过高等教育的员工其工资往往高于其他群体。2021年，西班牙工作人群的平均工资成本为每月净收入2087欧元。然而，那些拥有大学或更高职业资格的人群其平均收入则为2606欧元。但是，并非所有受过同类高等教育的毕业人群都能享受到同等的就业优势：女性群体的收入仍然处于劣势地位。
| 词汇 | 词性与释义 |
|---|---|
| brecha | f. 差距 |
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