“我们不能总是150%地投入工作”：如何从职业生涯的低迷期中得到好处？

Une carrière qui stagne, un rétrécissement de ses responsabilités à la suite d’une réorganisation ou d’une phase de turbulence…. De plus en plus de cadres ressentent des trous d’air dans leur carrière. Ce sentiment de vide, de désillusion, intervient souvent après une période de travail particulièrement intense, à l’issue d’un projet hyper stimulant et stratégique pendant lequel le chef de projet se surinvestit pendant plusieurs mois, voire plusieurs années, brille dans un comité de direction avant d’agir dans l’ombre…. Pas toujours faciles à vivre, ces périodes sont pourtant salvatrices pour les collaborateurs. «On ne peut pas tout le temps être à 150% dans sa carrière. Lorsque tout d’un coup on descend à 100%, on a l’impression de s’ennuyer . Ces périodes de latences, délicates à gérer, sont pourtant courantes dans une carrière et peuvent être bénéfiques», confie Marie-Laure Deschamp, coach professionnel et auteur de l’ouvrage J’ai pas fait bac +5, et alors?!