Où en est-on de l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises ?
根据去年公布的两项研究结果，法国公司的管理层继续变得更加女性化。到2023年，在法国120家最大公司（SBF120指数构成企业）的董事会中，有46.3%的成员是女性。这一数据位居全球榜首，领先于荷兰、意大利以及丹麦，而德国与美国在这一方面的比例均不超过35%。虽然法国在与其他国家相比过程中脱颖而出，但仍然可以注意到，近年来性别平等再平衡的进展越来越缓慢。2022年，在董事会中，略高于46%的董事已经是女性；在2017年，她们的占比达42%。自2021年起，法国大公司开始逐步适应《里克赞法》（La loi Rixain）。该法规定，在员工人数超过1000人的公司中，高级管理人员和执行或管理委员会中的女性比例必须达到配额。到2026年3月，至少30%的席位必须由女性担任，到2029年，这一比例必须提高到40%。
Grande cause nationale du premier comme du second quinquennat d'Emmanuel Macron, l'égalité entre les hommes et les femmes s'est peu à peu invitée dans le monde de l'entreprise. Ce vendredi 1er mars marque ainsi la date limite de publication de l’index égalité pour les sociétés comptant plus de 50 salariés. Instaurée en 2019, cette notation sur 100 points permet à l’État de surveiller l’état de l’égalité professionnelle dans les entreprises françaises. Quatre ans plus tard, les résultats apparaissent plutôt probants aux yeux de l’exécutif qui se félicite de voir les entreprises s’emparer de cet outil. Alors qu’elles n’étaient que 54% à avoir rendu leur note en 2020, 72% ont rempli leur devoir en 2023. Si elles sont de plus en plus nombreuses à s’astreindre à ce calcul, il n’en demeure pas moins que ce dernier est complexe, notamment pour les plus petites structures, pas forcément équipées pour produire ces données.
男女平等作为埃马纽埃尔·马克龙两个五年任期的伟大国家事业，如今逐渐在企业界成型。3月1日星期五将会是员工超过50人的公司发布性别平等指数的截止日期。该指数评级满分为100分，于2019年推出，能够让国家监测法国公司的职业平等状况。四年过去，政府认为该指数反映出的结果相当令人信服，同时政府也乐见该评级标准在法国企业内部广泛使用。2020年仅有54%的法国企业参与评分，2023年这一数字来到了72%。尽管强制使用该评价指数的公司数目越来越多，但是特别对于一些没有完备的统计工具来提供数据的小型企业来说，职业平等指数仍稍显复杂。
| 词汇 | 词性与释义 |
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