Hyperconnexion, surveillance, relations sociales…le télétravail donne du fil à retordre aux managers
远程办公作为一种新兴的工作模式，为员工带来了前所未有的自由与便利。节省通勤时间，自由调整工作与休息，这样的工作方式在疫情期间变得尤为普遍。然而，随着远程办公模式的普及，它的管理挑战也逐渐浮现。一方面，远程办公模糊了工作与生活的界限，员工面临着工作拖延和生活琐事的干扰，有时甚至需要在家庭责任与工作之间不断切换，这无疑增加了工作压力。另一方面，管理者面临着全新的挑战：如何确保团队的工作效率、如何维护良好的沟通与协作、如何在分散的工作环境中维持团队凝聚力。实际上，远程办公对企业管理提出了更高的要求。
Les managers s’arrachent les cheveux. C’est ce qu’il faut retenir d’une étude publiée par la CFE-CGC fin avril. Confrontés à une ribambelle de défis - de la détérioration des interactions avec leurs équipes à la perception accrue d’être surveillés et de devoir contrôler leurs collaborateurs, en passant par des horaires de travail élastiques -, les encadrants se retrouvent souvent perplexes.
CFE-CGC（法国主管人员联合会-总工会）进行了一项广泛研究，探讨管理人员如何管理远程办公。超过四分之一的受访者表示，公司内部因远程办公而关系紧张。超过四分之一的管理人员抱怨缺乏相关培训。
| 词汇 | 词性与释义 |
|---|---|
| tension | 绷紧，拉紧，绷紧状态，拉紧状态；（情绪、关系等的）紧张 |
| déficit | 亏损，亏空；逆差，赤字；短缺，不足 |
| ribambelle | 一大群, 一长串, 一长列 |
| détérioration | 损坏，毁坏；变坏，恶化 |
| interaction | 交互；互动；相互作用 |
| perception | 征收，赋税；感觉，感知；领会，认识 |
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